近日,中铁十一局五公司工会以开展达标争先学习教育研讨活动为契机,着力提升工会各项工作管理水平,将工会工作做实做细,推动工会工作不断向精细化管理迈进。
一、学习入“实”入“细” 深化思想引领
“要高度重视职工思想引领工作,改变过往‘画个大范围’、‘圈个大方向’的粗放式做法,把学习内容标实标细,切实推进学习走实走细、入脑入心。”
在6月4日下发的关于在全公司工会干部中开展“达标争先”学习教育研讨活动的通知中,公司工会细化学习清单,号召基层工委按照清单进行学习,牢牢把握工会工作的主题和方向,充分认识劳动创造在新时代新征程的重要作用,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,汇聚职工群众奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
通过清单对照式学习,细化学习内容,让基层工委学习更有方向,教育工作落脚点更明确,更好地达成职工学习效果,更好地发挥思想引领作用。
二、导向精细管理 筑牢群安防线
“以演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式,提升职工‘群防’意识,夯实安全基础,营造更加良好的安全生产氛围,勾画企业‘大安全’生产格局。”
6月14日,公司工会在总部5楼会议室举办了2024年“推进精细管理·筑牢安全防线”主题演讲比赛和“安全健康伴我行”安全知识竞赛决赛。当日上午,来自一线的14名职工带来1堂视听“盛宴”,参赛选手结合精细化管理要求,立足自身岗位实际,讲述发生在身边的安全故事,演讲集语言艺术与安全宣教相融合,潜移默化将“人人讲安全、个个会应急”安全生产知识带到职工身边,引来观众阵阵掌声;当日下午,经过前期线上初赛选拔出的12支代表队齐聚5楼会议室,展开激烈“会战”,“打响”知识竞赛“桂冠”争夺战。精彩纷呈的争夺让职工自发提升学习安全知识的积极性,强化了广大职工的危机意识和红线意识。
征文、演讲、知识竞赛、讲座……公司工会始终牢记,开展活动是手段,重要的是做好职工教育导向,切实提升职工素质素养,引导职工意识到精细化管理的重要性,引导职工自发拥护安全管理、自发拥护精细化管理。
三、落实集约管控 提升工作质效
“集约管控是什么?是切切实实发挥活动效能,是实实在在做好慰问质量。”
在“六·一”儿童节活动策划会上,女工委主任提出此次儿童节活动可以与团委开展的“未来工程师”活动相结合,一并开展。1次活动,两种效果,既能丰富活动内容,也能提升活动质效。此前,团委策划的“等风也等你”主题交友活动也邀请工会共同参与组织,有力提升了活动的影响力;同时,在年节福利和生日福利的选用上,公司工会积极改进招投标流程,采用职工代表议标、盲评投票、“再议标”等形式,细化管理环节,促进慰问品购置质量不断提升,切实选出符合广大职工心意的慰问品。
公司工会始终坚持保障职工利益,切实让工会资金“每分每厘都惠及职工”,提升工会服务水平。
四、细化职工关爱 助推品质生活
“以职工对美好生活的需要为导向,细化职工关爱事项,建设职工高品质生活。”
日前,公司工会下发了关于职工职业生涯全过程关爱服务的指导意见,文件明确了工会要着眼职工美好生活需要,大力构建工会服务职工职业生涯全过程工作体系,在入职入企、恋爱交友、结婚成家、子女入学、生病住院、退休离岗等重要节点提供普惠性服务和精准帮扶,以职工为中心的工作导向,及时了解职工所思所想所盼,推动解决职工急难愁盼问题。
在2024年新学员入职工作中,工会与人力资源部联动,提前介入,策划“入职大礼包”,提高工作先行性,切实做好职工关爱“第1步”。此外,公司工会还通过OA、九连e家线上平台,实现1站式福利申领,减少职工冗余的福利申领环节,细化工作流程,全面提升职工关爱水平,切切实实做职工“最可信赖的娘家人、贴心人”。
“工会是职工利益的代表者和维护者,要更好更认真的履职尽责,必须要结合精细化管理要求,落实职工全方位关爱服务,推动工会工作向更加高质、高效迈进,才能实现‘达标争先’”党委副书记、工会主席隆仁燕在公司达标争先部署推进会上说道。