近日，中铁十一局五公司工会以开展达标争先学习教育研讨活动为契机，着力提升工会各项工作管理水平，将工会工作做实做细，推动工会工作不断向精细化管理迈进。

　　一、学习入“实”入“细” 深化思想引领

　　“要高度重视职工思想引领工作，改变过往‘画个大范围’、‘圈个大方向’的粗放式做法，把学习内容标实标细，切实推进学习走实走细、入脑入心。”

　　在6月4日下发的关于在全公司工会干部中开展“达标争先”学习教育研讨活动的通知中，公司工会细化学习清单，号召基层工委按照清单进行学习，牢牢把握工会工作的主题和方向，充分认识劳动创造在新时代新征程的重要作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚职工群众奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

　　通过清单对照式学习，细化学习内容，让基层工委学习更有方向，教育工作落脚点更明确，更好地达成职工学习效果，更好地发挥思想引领作用。

　　二、导向精细管理 筑牢群安防线

　　“以演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，提升职工‘群防’意识，夯实安全基础，营造更加良好的安全生产氛围，勾画企业‘大安全’生产格局。”

　　6月14日，公司工会在总部5楼会议室举办了2024年“推进精细管理·筑牢安全防线”主题演讲比赛和“安全健康伴我行”安全知识竞赛决赛。当日上午，来自一线的14名职工带来1堂视听“盛宴”，参赛选手结合精细化管理要求，立足自身岗位实际，讲述发生在身边的安全故事，演讲集语言艺术与安全宣教相融合，潜移默化将“人人讲安全、个个会应急”安全生产知识带到职工身边，引来观众阵阵掌声;当日下午，经过前期线上初赛选拔出的12支代表队齐聚5楼会议室，展开激烈“会战”，“打响”知识竞赛“桂冠”争夺战。精彩纷呈的争夺让职工自发提升学习安全知识的积极性，强化了广大职工的危机意识和红线意识。

　　征文、演讲、知识竞赛、讲座……公司工会始终牢记，开展活动是手段，重要的是做好职工教育导向，切实提升职工素质素养，引导职工意识到精细化管理的重要性，引导职工自发拥护安全管理、自发拥护精细化管理。

　　三、落实集约管控 提升工作质效

　　“集约管控是什么?是切切实实发挥活动效能，是实实在在做好慰问质量。”

　　在“六·一”儿童节活动策划会上，女工委主任提出此次儿童节活动可以与团委开展的“未来工程师”活动相结合，一并开展。1次活动，两种效果，既能丰富活动内容，也能提升活动质效。此前，团委策划的“等风也等你”主题交友活动也邀请工会共同参与组织，有力提升了活动的影响力;同时，在年节福利和生日福利的选用上，公司工会积极改进招投标流程，采用职工代表议标、盲评投票、“再议标”等形式，细化管理环节，促进慰问品购置质量不断提升，切实选出符合广大职工心意的慰问品。

　　公司工会始终坚持保障职工利益，切实让工会资金“每分每厘都惠及职工”，提升工会服务水平。

　　四、细化职工关爱 助推品质生活

　　“以职工对美好生活的需要为导向，细化职工关爱事项，建设职工高品质生活。”

　　日前，公司工会下发了关于职工职业生涯全过程关爱服务的指导意见，文件明确了工会要着眼职工美好生活需要，大力构建工会服务职工职业生涯全过程工作体系，在入职入企、恋爱交友、结婚成家、子女入学、生病住院、退休离岗等重要节点提供普惠性服务和精准帮扶，以职工为中心的工作导向，及时了解职工所思所想所盼，推动解决职工急难愁盼问题。

　　在2024年新学员入职工作中，工会与人力资源部联动，提前介入，策划“入职大礼包”，提高工作先行性，切实做好职工关爱“第1步”。此外，公司工会还通过OA、九连e家线上平台，实现1站式福利申领，减少职工冗余的福利申领环节，细化工作流程，全面提升职工关爱水平，切切实实做职工“最可信赖的娘家人、贴心人”。

　　“工会是职工利益的代表者和维护者，要更好更认真的履职尽责，必须要结合精细化管理要求，落实职工全方位关爱服务，推动工会工作向更加高质、高效迈进，才能实现‘达标争先’”党委副书记、工会主席隆仁燕在公司达标争先部署推进会上说道。