重庆交建集团坚持党建引领高质量文化建设

　　隧道工程分公司与所属单位签订《文化阵地建设责任书》

　　账外沙场，数以万计、手持利剑、整装划一的戎装将士。影视剧中元帅点兵、众将得令的情节，总是百看不厌。一声声“誓死卫国”，伴随激荡的尘土……每每声画渲染如此，我们都能被铮铮赤诚激起一腔澎湃。3月30日，重庆交建集团隧道工程分公司会议室全员待命，1场“点兵点将”热血亦然;1份份沉甸甸的《2023年度文化阵地建设责任书》如同军令郑重分发给项目部及职能部门负责人，分公司与所属单位签订《文化阵地建设责任书》。

　　宣传前行，党建强根铸魂

　　分公司紧密围绕《重庆交通建设(集团)有限责任公司宣传平台稿件采编刊发管理办法》及宣传工作重点，结合项目属性再细分优化，使宣传作品更具传播正能量，宣扬先进人和事之效用。所制定的责任书，涵盖原创文化作品质量要求、数量指标、发布流程等实操内容。此番签订工作，是首次在所属单位的年度文化建设任务中引入领导责任制，更明确责任主体，层层传导使命，分公司由此将文化建设工作上升到政治高度;这既是提升党建引领、强化责任意识的全新尝试，也是适应新时期党建工作的适时之举。

　　朝培夕溉，深耕文化阵地

　　作为从业人员近300，具有较大规模的隧道施工单位，分公司所属项目涉及渝东北、四川、湖北、西藏等地，点多面广，工程体量大、周期长。

　　如何传承和发扬分公司“诚信、和谐、优质、创新”的建司理念，用先进理念引导人，以优秀氛围熏陶人，夯实分公司人才建设成果，从而助推分公司高质量发展。分公司领导班子思想高度统一，历来重视文化育人，他们深知，相较“聚人”，“凝心”更为重要。

　　分公司成立之初，便把文化建设放在重要位置。在繁忙的工程建设中，分公司党总支带领各党支部将关心职工落到实处，优化服务意识，营造真正和谐、包容的“职工之家”。依托“逐梦3年”人才培养计划，让每1个有志青年少走弯路、少走岔路，在逐梦路上不盲目、不孤独。下好“党·工·团”1盘棋，多管齐下、精准施策，凝聚人心，让年轻的分公司团队向心作用下迸发强劲的战斗力。

　　“军令”既下，使命必达。责任书的签订绝非责任传递的最后1米，相反它更象征引领与接续的第一棒。分公司正秣马厉兵以树凌云之志，上下求索维求笃行致远，围绕中国特色社会主义文化建设任务，坚持不懈以党建引领高质量文化建设，不断刷出同频时代脉搏的新节奏。