近年来，云南省水富市城市管理综合执法局牢牢把握城市管理执法队伍“政治坚定、作风优良、纪律严明、依法履职、人民满意”的总目标，不断加强队伍建设，在新时代新担当新作为中彰显新时代城市管理执法队伍新面貌。

　　党建引领，注重思想“充电”。注重队伍规范建设，打造务实高效团队。强化队伍规范管理，建立健全“8个1”干部队伍管理办法、绩效考核管理制度等25个管理制度，进一步加强城管综合执法队伍正规化管理和规范化建设，不断提升队伍管理水平。加大培训教育力度，抓好队伍思想建设，每月通过城管“北大门讲堂”对各类法律知识、行政审批、执法规范化等业务进行学习和培训，提高队员的执法能力和服务水平。组织执法队伍集训，深入开展“亮身份树形象提效能”专项行动，以军容风纪、队列等为训练内容，进一步加强城管执法队伍规范化、标准化建设，提升执法队员“精气神”，强化队伍凝聚力、向心力，树立新时代综合执法队伍新形象。

　　服务引领，注重过程“补钙”。坚持党建带群建，打造服务型城管。开展志愿服务活动，以“主题党日”为抓手，整合机关单位年轻干部职工，以创文创卫为基础，每季度组织进社区、进学校、进企业、进工地、进公园、进广场开展便民、护学、帮行、宣传、清洁等常态化城市管理志愿服务，注重城市精神培养，发动全社会构建城市治理共同体，为群众提供力所能及的服务。开展城管开放日活动，每季度邀请社会各界人士参观城市运营中心等示范点，现场观摩执法活动，指导工作，推动城市管理走向城市治理。依托社区进行协同管理，将城市管理职能延伸进社区，依托社区进行日常管理，协调相关部门全面负责社区市容市貌、环境卫生、园林绿化等常规管理以及督查督办工作。以新天地小区为试点，打造环境整洁、安全有序、管理规范、和谐宜居的美好幸福小区样板。

　　法治引领，注重业务“加油”。增强执法为民意识，打造良好执法形象。推进法治建设，落实普法责任。深入学习宣传贯彻习近平法治思想，抓好法律“6进”(进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位)工作，提升干部职工法治水平和业务素质，以“4·15全民国家安全教育日”、“宪法日”活动为契机，深入开展宪法、国家安全法、城市管理条例等法律法规的宣传。推进柔性执法，提高依法行政效率。推行实践“721”工作法，坚持“教育为主，处罚为辅”的原则，聚焦市容环境秩序管理领域，推广运用说服教育、劝导示范、行政指导等非强制性手段，争取当事人主动整改，对屡教不改、顶风作案的依法查处、严厉打击，不断提升警示和震慑效果。优化营商环境，提升群众满意度。积极推进营商环境提升，适度允许商业外摆，规范临时性商业活动，打造规模化特色夜市街区，合理新增临时应季果蔬摊点，搭建小木屋售卖亭等，切实为市场主体解难题、增活力，坚持“便民不扰民，放开不放任”原则，有效维护市容环境秩序，实现市容和繁荣共赢，让人间烟火与城市文明并行。